国外就业的文献综述

关于国外就业的研究综述，以下是一些关键点的整理：

就业歧视研究

经济因素：Gary S. Becker的歧视经济学提出歧视是歧视者的个人偏好，歧视行为可能涉及直接支付特权或放弃部分收入。

文化因素：不同文化背景对就业歧视的影响不同，一些国家传统观念认为雇主可以基于任何理由拒绝求职者。

政治因素：就业政策、法律以及社会制度对就业歧视有重要影响。

就业竞争力研究

内涵与维度：就业竞争力涉及个人能力、教育背景、工作经验等多方面因素。

创新影响：创新对就业的影响复杂，可能创造新的就业机会，也可能导致某些职业的消失。

高校毕业生就业研究

传统因素：性别、教育背景、工作经验等是影响毕业生就业的重要因素。

就业指导：发达国家高校提供市场就业制度，强调职业服务部门的职业化、专业化。

就业政策与管理

国外政策：各国政府采取不同措施促进大学生就业，如提供就业信息、职业咨询、就业保障等。

对中国启示：国外就业政策和管理经验对中国有参考价值，尤其是在职业服务、就业指导等方面。

非正规就业研究