职称评定论文必须发表

评职称是否需要发表论文取决于具体的职称类别、所在地区以及评审机构的要求。以下是一些关键点：

论文发表是许多职称评审机构的要求之一，因为它可以展示申请人的专业能力和研究成果。

在中级和高级职称评审中，论文发表通常被视为一项重要指标。

不同的地方职称政策不同，有些地方对论文发表有严格要求，而有些地方则没有强制要求。

例如，在江苏省，根据相关文件，对工程师、建筑师资格申报，工作经历（能力）、业绩、成果的要求中，满足两条即可，对论文没有硬性要求。

除了传统的学术期刊论文，一些职称评审也可能接受实验报告、研究报告、技术报告等其他形式的业绩成果。

不同级别的职称评定对论文的数量和质量有不同的要求。

副高级职称和高级职称通常要求论文在学术上有较高价值，并具有一定的影响力和引用率。

如果申请人有其他形式的业绩成果，如技术考核、项目完成等，也可以作为评职称的依据，不一定非要发表论文。

初级职称的评审通常不涉及论文成果的要求，更多的是考核认定。

职称评定时，论文需要在规定的时间内发表，并拿到录用通知书和样刊，否则不能作为评定的依据。

综上所述，评职称并不一定要求必须发表论文，但发表论文可以作为加分项，提高竞争力。申请人应根据自己的实际情况和所在地区的具体政策来决定如何准备职称评审材料