绩效考核不合格，劳动合同解除后员工能索赔吗？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。然而，在实际工作中，由于种种原因，员工可能会面临绩效考核不合格的情况，进而导致劳动合同解除。那么，绩效考核不合格，劳动合同解除后员工能索赔吗？本文将从以下几个方面进行分析。

一、绩效考核不合格的定义

绩效考核不合格，是指员工在考核周期内，其工作表现、工作成果、工作态度等方面未达到用人单位设定的考核标准。具体表现为：工作质量不高、工作效率低下、工作态度不端正等。

二、劳动合同解除的法律依据

劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法实施条例：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合劳动合同法第四十条的规定。

三、绩效考核不合格与劳动合同解除的关系

绩效考核不合格不一定导致劳动合同解除：绩效考核不合格只是用人单位解除劳动合同的一个原因，并非必然导致劳动合同解除。用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者协商，并依法支付经济补偿。
绩效考核不合格可能导致劳动合同解除：如果用人单位根据绩效考核结果，认定劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

四、绩效考核不合格解除劳动合同后员工能否索赔

员工可以要求用人单位支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位因绩效考核不合格解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
员工可以要求用人单位支付赔偿金：如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前三十日通知劳动者、未支付经济补偿等，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
员工可以要求用人单位承担违约责任：如果用人单位在劳动合同中约定了违约责任，员工因绩效考核不合格解除劳动合同，可以要求用人单位承担违约责任。

五、总结

绩效考核不合格是劳动合同解除的一个原因，但并非必然导致劳动合同解除。员工在面临绩效考核不合格时，可以依法要求用人单位支付经济补偿、赔偿金或承担违约责任。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法解除劳动合同，保障劳动者的合法权益。