劳务派遣人力外包的合同履行期限是如何规定的？

一、劳务派遣人力外包的概念

劳务派遣人力外包，又称劳务派遣外包，是指企业为了降低人力成本、提高人力资源管理水平，将一部分或者全部的人力资源管理工作委托给第三方专业机构进行管理的一种人力资源管理模式。在这种模式下，企业不再直接承担招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等人力资源管理工作，而是通过签订劳务派遣合同，将人力资源管理工作外包给第三方专业机构。

二、劳务派遣人力外包合同履行期限的规定

合同履行期限的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当载明派遣期限、派遣岗位、派遣人员数量、派遣人员的工资福利待遇、派遣人员的劳动保护、劳动条件等事项。

劳务派遣人力外包合同履行期限的确定，应当遵循以下原则：

（1）劳务派遣人力外包合同履行期限应当根据企业的实际需求确定，一般不超过3年。

（2）劳务派遣人力外包合同履行期限应当与被派遣劳动者的劳动合同期限相一致。

（3）劳务派遣人力外包合同履行期限应当与用工单位的业务需求相匹配。

合同履行期限的变更

（1）延长合同履行期限：在合同履行期间，如需延长合同履行期限，双方当事人应当协商一致，并签订书面协议。延长后的合同履行期限不得超过原合同履行期限的50%。

（2）缩短合同履行期限：在合同履行期间，如需缩短合同履行期限，双方当事人应当协商一致，并签订书面协议。缩短后的合同履行期限不得少于原合同履行期限的50%。

（3）终止合同履行期限：在合同履行期间，如因企业原因或用工单位原因需要终止合同履行期限，双方当事人应当协商一致，并签订书面协议。终止合同履行期限后，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。

合同履行期限的法律效力

（1）劳务派遣人力外包合同履行期限具有法律效力，双方当事人应当严格按照合同约定履行义务。

（2）如一方当事人未按照合同约定履行义务，另一方当事人有权要求其承担违约责任。

（3）在合同履行期间，如发生争议，双方当事人应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、总结

劳务派遣人力外包合同履行期限的规定，旨在保障企业和被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。企业在签订劳务派遣人力外包合同时，应当注意合同履行期限的约定，确保合同的合法性和有效性。同时，用工单位也应当按照合同约定，为被派遣劳动者提供良好的工作环境和待遇，共同维护劳务派遣人力外包的健康发展。