hrbp论文的文献综述

人力资源HRBP发展研究文献综述

1. 人力资源理论历史沿革

起源与发展：

人力资源管理（HRM）的概念最早由怀特·巴克（White巴克）在1958年的著作《人力资源职能》中提出。

彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1974年的著作《管理的实践》中强调了人的潜力和活力作为特殊资源的重要性。

2. 人力资源管理模型的相关研究

模型分类：

存在多种人力资源管理模型，如交易型与关系型心理契约模型。

胜任力模型在HRBP岗位中的应用日益重要。

3. HRBP的相关研究

HRBP概念：

HRBP（HR BUSINESS PARTNER）是企业派驻到各个业务部门的人力资源管理者，旨在通过合作促进业务成功。

HRBP的角色定位：

HRBP的角色在学术界和企业实践中存在不同的理解和应用。

HRBP胜任素质研究：