文化设计部都培训啥
文化设计部的培训内容主要包括以下几个方面：
素养和基本技能
培训员工的企业概况、文化、经营理念等。
安全与事故预防教育。
员工规范与行为守则等资料的培训。
原则与要求
坚持按需施教、务求实效的原则，根据公司改革发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
开阔眼界、拓展思路
组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营状况，借鉴成功经验。
专业技术人员
由各专业技术人员定期进行专题技术讲座，并建设公司自我的远程教育培训基地，进行各专项培训，培养创新潜力，提高研发水平。
组织专业技术人员到同行业先进企业学习，学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
落实培训制度
开展好“三讲三学课堂”，即班子成员、中层成员、骨干成员分别一个月开展一次讲座，一般员工一个月集中参加三次上述人员开讲的培训讲座；每季度对班子成员检查一次，对中层考核一次，对骨干员工评选一次，对一般员工比武一次。