设计师岗前培训有工资

设计师岗前培训 一般情况下应该支付工资。我们可以通过以下几点来理解：

法律依据

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。

《劳动法》第50条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

培训目的

岗前培训的主要目的是让员工符合上岗条件，防止发生意外造成损失，并让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。因此，培训期间员工接受用人单位的安排，服从管理，这也是在履行劳动义务的一种特殊方式。

行业惯例

正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

综上所述，设计师岗前培训期间，劳动者有权获得工资。用人单位应当支付培训期间的工资，支付标准不得低于法律规定的最低工资。如果用人单位不支付工资，则可能违反《劳动合同法》的相关规定。

建议：

劳动者在参加岗前培训前，应与用人单位明确工资支付的相关事宜，以确保自身权益得到保障。

用人单位也应明确培训期间的工资待遇，以符合法律规定和行业标准。