2021年人事行政工作计划中的跨部门协作？

随着我国经济社会的快速发展，政府部门的人事行政工作面临着前所未有的挑战。2021年，我国政府提出了一系列人事行政工作计划，旨在提高行政效率、优化人才队伍。其中，跨部门协作成为一项重要内容。本文将从以下几个方面探讨2021年人事行政工作计划中的跨部门协作。

一、跨部门协作的背景与意义

1.背景

近年来，我国政府不断深化行政体制改革，推动政府职能转变。在这个过程中，跨部门协作显得尤为重要。一方面，政府各部门之间存在职能交叉、业务重叠等问题，需要通过协作实现资源共享、优势互补；另一方面，随着经济社会的发展，许多问题需要多个部门共同解决，跨部门协作成为必然趋势。

2.意义

（1）提高行政效率。跨部门协作有助于打破部门壁垒，实现信息共享，提高行政决策的科学性和准确性，从而提高行政效率。

（2）优化人才队伍。跨部门协作有助于人才流动，促进人才在各部门之间的交流与学习，提高人才的综合素质。

（3）解决复杂问题。许多复杂问题需要多个部门共同解决，跨部门协作有助于整合资源，形成合力，提高解决问题的能力。

二、2021年人事行政工作计划中的跨部门协作内容

1.优化组织架构

（1）调整部门职能。根据国家战略和经济社会发展需要，对各部门职能进行调整，明确各部门在跨部门协作中的职责。

（2）建立跨部门协调机构。设立跨部门协调机构，负责协调各部门在人事行政工作中的协作事宜。

2.加强信息共享

（1）建立信息共享平台。搭建跨部门信息共享平台，实现各部门之间信息互联互通。

（2）规范信息共享流程。明确信息共享的范围、内容、方式等，确保信息共享的及时性和准确性。

3.强化人才交流

（1）开展跨部门培训。组织跨部门培训，提高干部队伍的综合素质和业务能力。

（2）实施人才交流计划。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，促进人才在各部门之间的流动。

4.推进协同治理

（1）建立协同治理机制。明确各部门在协同治理中的职责，形成合力。

（2）开展联合执法行动。针对跨部门治理问题，开展联合执法行动，提高治理效果。

三、案例分析

1.某市人事行政部门与财政部门协作，共同推进公务员薪酬改革。通过跨部门协作，实现了公务员薪酬的合理调整，提高了公务员的待遇，激发了公务员的工作积极性。

2.某县人事行政部门与教育部门协作，共同开展教师队伍建设。通过跨部门协作，实现了教师资源的优化配置，提高了教师队伍的整体素质，为教育事业的发展提供了有力保障。

总之，2021年人事行政工作计划中的跨部门协作是提高行政效率、优化人才队伍、解决复杂问题的关键。各部门应充分认识跨部门协作的重要性，加强协作，共同推动人事行政工作取得新成效。