绩效考核解除劳动合同，公司是否有义务提供证明材料？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同可能会被解除。其中，绩效考核不合格导致的劳动合同解除较为常见。那么，对于绩效考核解除劳动合同，公司是否有义务提供证明材料呢？

一、绩效考核解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

绩效考核不合格属于劳动者不能胜任工作，因此，根据上述法律规定，公司可以因绩效考核不合格解除劳动合同。

二、公司是否有义务提供证明材料

对于绩效考核解除劳动合同，公司是否有义务提供证明材料，可以从以下几个方面进行分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明理由。这说明，公司在解除劳动合同过程中，有义务向劳动者说明解除理由。

如果劳动合同中对绩效考核解除劳动合同的证明材料有明确约定，公司应当按照约定提供相关证明材料。

在劳动仲裁和诉讼过程中，劳动者可能会要求公司提供绩效考核不合格的证明材料。此时，公司有义务提供相关证明材料，以证明其解除劳动合同的合法性。

综上所述，对于绩效考核解除劳动合同，公司有以下义务提供证明材料：

（1）向劳动者说明解除劳动合同的理由；

（2）提供绩效考核不合格的证明材料，如考核结果、考核标准等；

（3）在劳动仲裁和诉讼过程中，根据要求提供相关证明材料。

三、公司不提供证明材料的后果

如果公司不履行上述义务，可能会面临以下后果：

四、劳动者如何维护自身权益

对于绩效考核解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

总之，对于绩效考核解除劳动合同，公司有义务提供证明材料。劳动者在维护自身权益时，要善于收集证据，了解相关法律法规，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。