江西高校博士引进待遇

江西省为了吸引和引进高层次人才，特别是博士人才，提供了具有竞争力的引进待遇。以下是一些具体的引进待遇：

领军人才：安家费200-500万元，年薪120-200万元，科研经费高达1000万元。

学科带头人：事业编，人才引进安家费100-120万元，年薪60-120万元。

学科骨干人才：事业编，人才引进安家费70-100万元，年薪40-60万元。

博士人才：事业编，人才引进安家费55-70万元。

享受科研启动经费，并在服务期内平均发放或购房借支。

根据赣州市人才认定等级享受市级人才特殊津贴。

赣州市中心城区无住房者，可享受人才租购房优惠政策。

个人所得税地方留成部分5年全额返还。

博士享受岗位津贴1000元/月。

新入职博士享受5年内聘副教授绩效工资待遇。

解决子女入学问题。

配偶工作安排：根据人才及配偶情况协商办理调动或校内聘用。

全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元，其他全职博士后每人16万元。

对在全国博士后创新创业大赛等活动中获奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。

对于出站选择留赣工作且签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，提供额外的资金支持。

以上信息根据最近更新的政策整理而来，具体待遇可能会根据不同的职位、学科领域以及个人条件有所差异。