绩效考核不合格，劳动合同解除后，员工能要求赔偿加班费吗？
在职场中，绩效考核是评估员工工作表现的重要手段。然而，当员工的绩效考核不合格时，企业可能会选择解除劳动合同。那么，在这种情况下，员工能否要求赔偿加班费呢？本文将从法律角度出发，对这一问题进行深入探讨。
一、绩效考核不合格与劳动合同解除的关系
绩效考核是企业对员工工作表现进行评估的一种方式，目的是激励员工提高工作效率和质量。当员工的绩效考核不合格时，企业可能会认为员工不符合岗位要求，从而选择解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下几种情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在绩效考核不合格的情况下，企业可能会认为员工不能胜任工作，从而依据上述法律规定解除劳动合同。
二、员工能否要求赔偿加班费
- 加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在安排加班时，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的工资报酬。若安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；若安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 绩效考核不合格与加班费的关系
在绩效考核不合格的情况下，员工是否可以要求赔偿加班费，关键在于加班费是否属于劳动者合法权益的范畴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 侵犯劳动者合法权益的。
加班费是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间所获得的报酬，属于劳动者的合法权益。因此，在绩效考核不合格的情况下，若企业存在未支付加班费的行为，员工可以依法要求赔偿加班费。
三、员工要求赔偿加班费的途径
- 劳动仲裁
当员工与用人单位就加班费发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 劳动诉讼
若员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
四、总结
绩效考核不合格，劳动合同解除后，员工有权要求赔偿加班费。企业应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时，员工在维权过程中，应通过合法途径维护自身权益，避免不必要的法律风险。
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