谁是冰山胜任力模型提出者的导师？

冰山胜任力模型，作为一种评估个人能力与素质的工具，被广泛应用于企业的人力资源管理、员工培训与发展等领域。这一模型的提出，对于提升企业竞争力、促进员工成长具有重要意义。然而，关于冰山胜任力模型的提出者及其导师，却鲜为人知。本文将围绕这一问题，展开深入探讨。

一、冰山胜任力模型的提出者

冰山胜任力模型由美国心理学家唐纳德·克利夫顿（Donald Clifton）于1985年提出。克利夫顿是一位杰出的心理学家，曾担任美国心理学会主席，被誉为“心理测量学之父”。他提出的冰山胜任力模型，旨在揭示个体能力与素质之间的关系，为企业提供人才选拔、培养与发展的依据。

二、冰山胜任力模型的背景

20世纪80年代，随着全球经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。然而，传统的评价方法在选拔人才方面存在诸多不足，如过于关注表面能力，忽视内在素质等。在这种情况下，克利夫顿提出了冰山胜任力模型，以期为企业和个人提供一种更全面、更科学的评价工具。

三、冰山胜任力模型的构成

冰山胜任力模型将个体的能力与素质分为“冰山以上”和“冰山以下”两个层次。其中，“冰山以上”代表个体的外在能力，如知识、技能、行为等；“冰山以下”代表个体的内在素质，如价值观、动机、特质等。这两个层次相互影响，共同决定了个体的整体能力。

四、冰山胜任力模型的提出者的导师

关于冰山胜任力模型的提出者唐纳德·克利夫顿的导师，目前尚无确切资料。然而，我们可以从克利夫顿的成长经历中，推测其可能受到的导师影响。

詹姆斯·麦格雷戈（James McGregor）是美国心理学家、教育学家，曾任美国心理学会主席。他在心理学、教育领域有着广泛的影响力，克利夫顿在其影响下，可能形成了对心理学的浓厚兴趣。
艾伦·凯（Ellen Key）是一位挪威心理学家，被誉为“现代心理学的奠基人”。她的理论对克利夫顿的研究产生了深远影响，使得克利夫顿在心理学领域取得了卓越成就。
威廉·詹姆斯（William James）是美国心理学家、哲学家，被誉为“现代心理学之父”。他的理论对克利夫顿的研究产生了重要影响，使得克利夫顿在心理学领域取得了卓越成就。

综上所述，虽然关于冰山胜任力模型的提出者唐纳德·克利夫顿的导师尚无确切资料，但从其成长经历来看，他可能受到了多位心理学大师的影响，从而形成了独特的理论体系。

五、冰山胜任力模型的应用

冰山胜任力模型在实际应用中，为企业提供了以下价值：

总之，冰山胜任力模型作为一种评估个人能力与素质的工具，在人力资源管理、员工培训与发展等领域发挥着重要作用。了解其提出者及其导师的背景，有助于我们更好地理解这一模型，并将其应用于实际工作中。