战略管理如何影响绩效结果？

战略管理是企业发展的核心，它关乎企业的长远发展和竞争力。战略管理如何影响绩效结果，这是一个值得深入探讨的问题。本文将从战略管理的定义、战略管理对绩效结果的影响以及如何提升战略管理绩效等方面进行阐述。

一、战略管理的定义

战略管理是指企业为实现其长远目标，根据内外部环境的变化，对企业的整体发展方向、资源配置、组织结构等进行规划、实施和监控的过程。战略管理包括战略规划、战略实施和战略评估三个阶段。

二、战略管理对绩效结果的影响

战略管理有助于企业识别市场机会和潜在威胁，从而制定有针对性的战略，提高企业竞争力。通过战略管理，企业可以优化资源配置，提高运营效率，降低成本，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

战略管理关注企业的长远发展，有助于企业实现可持续发展。通过战略管理，企业可以制定长期发展规划，合理配置资源，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。

战略管理有助于企业提升绩效。一方面，战略管理通过优化资源配置、提高运营效率，直接提高企业的经济效益；另一方面，战略管理有助于企业实现战略目标，从而提升企业的整体绩效。

战略管理关注企业内部和外部环境的变化，有助于企业及时调整战略，增强创新能力。通过战略管理，企业可以培育创新文化，激发员工创新意识，从而提高企业的核心竞争力。

三、如何提升战略管理绩效

企业应建立健全战略管理体系，包括战略规划、战略实施和战略评估等环节。通过明确战略管理流程，确保战略管理的有效实施。

企业应加强战略管理人员的培训，提高其战略规划、战略实施和战略评估能力。同时，企业应关注战略管理人员的选拔，确保其具备战略思维和执行力。

企业应根据战略规划，合理配置资源，确保资源向战略重点领域倾斜。通过优化资源配置，提高企业的运营效率，实现战略目标。

企业应培育创新、合作、共赢的企业文化，激发员工的积极性和创造力。通过加强企业文化建设，为企业战略管理提供有力支持。

企业应建立战略评估机制，定期对战略实施效果进行评估，及时发现和解决问题。通过战略评估，不断优化战略，提高战略管理绩效。

总之，战略管理对企业的绩效结果具有重要影响。企业应重视战略管理，通过完善战略管理体系、提高战略管理水平、优化资源配置、加强企业文化建设、建立战略评估机制等措施，提升战略管理绩效，实现可持续发展。