培训设计包含哪几个步骤

培训设计通常包含以下步骤：

培训需求诊断分析

通过问卷调查、面谈、观察等方式，了解员工现有绩效与期望绩效之间的差距，确定培训需求。

确定培训对象

分析员工状况与差距，根据员工的意愿、时间安排以及工作情况等筛选培训对象。

确定培训目标

进行培训目标层次分析，确保目标具体明确、可量化、能够合理分解并有相应时间限制。

制定培训计划

确定培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等，确保培训计划符合实际需求。

设计培训内容

根据培训目标，选择合适的培训方法和教材，设计课程模块和教学活动。

开发培训资源

编写或选择适合的培训教材、教具、课件等，确保教学资源的质量和适用性。