股权激励的英文文献综述

股权激励的英文文献综述

股权激励在英文文献中是一个广泛研究的领域，以下是一些关于股权激励的英文文献综述的关键点：

股权激励的差异性

研究表明，在英美国家，管理层的薪酬结构与其他国家存在显著差异。在美国和英国，薪酬通常包括多种组成部分，其中短期和长期可变薪酬占有较大比重。

股权激励的动因

Lazear（2004）的研究指出，在信息不对称的情况下，股权激励可以激励管理者实施有利于公司的项目。

Matolcsy等人（2009）认为，对于财务报告成本较高的公司，股权激励有助于降低成本，从而促使上市公司更倾向于实施股权激励。

Krivogorsky（2017）发现，股票期权模式比其他模式更受欢迎，多数公司倾向于使用该模式来实现激励目标。

股权激励的效果

Abody和Johnson等人（2010）的研究表明，股权激励与公司绩效和利润的提高存在正相关关系。

Jensen和Murphy（1990）的研究发现，股东利益与管理层薪酬激励之间的联系非常微弱。

Lorderer和Martin（1997）的实证分析指出，管理人员持有较多股份并没有改善企业的业绩。

这些文献综述提供了对股权激励不同方面和效果的研究视角。股权激励被认为是提高公司绩效和激励管理层的有效工具，但其效果和影响可能因公司特定情况和市场环境而异。