一年内累计旷工达五天内

一年内累计旷工达五天内的处理方式主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。不同的公司可能有不同的规定，但通常情况下，连续旷工三天或一年内累计旷工五天被视为严重违纪行为，公司可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

具体到旷工五天的处理，可能会受到以下几种处分：

警告：

对于首次或轻微的旷工行为，公司可能会给予警告，以提醒员工注意遵守公司规定。

记过：

对于多次旷工或旷工行为较为严重的情况，公司可能会给予记过处分。

留用察看：

对于旷工行为严重，但尚未达到可以解除劳动合同的程度，公司可能会选择留用察看，以观察员工是否能改正行为。

解除劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，连续旷工3天或一年内累计旷工5天属于严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

因此，建议员工遵守公司规定，按时出勤，以免因旷工行为而受到严重的处分。如果员工因特殊情况需要请假，应提前向公司申请并征得同意。