设计培训需求访谈大纲

设计培训需求访谈大纲时，应确保内容全面且具有针对性，以便收集到员工的真实需求和期望。以下是一个详细的培训需求访谈大纲示例：

培训需求访谈大纲

开场白

解释访谈的目的和重要性。

强调访谈结果将用于改进培训计划，不会对员工工作产生负面影响。

确认访谈时间和预计时长。

被采访人信息：部门、岗位、采访时间。

第一部分：个人工作回顾与反思

描述2016年的主要工作任务和完成情况及成绩。

讨论工作中遇到的问题及解决方法。

提及工作中感到遗憾的地方及采取的补救措施。

反思工作中的成功经验和需要改进的地方。