培训模块方案设计怎么写
培训模块方案设计通常包括以下几个关键部分：
指导思想
明确培训的目的和意义，阐述培训的背景和重要性。
确定培训的总体方向和目标，为后续的设计和实施提供指导。
主要目标
列出具体的培训目标，包括知识、技能、态度等方面的提升。
确保目标具体、可衡量，并与培训的整体目标相一致。
工作重点
确定培训的核心内容和重点模块，如礼仪培训、服务意识培养等。
对每个模块进行详细描述，包括其内容和重要性。
实施步骤
规划培训的时间安排和进度，确保培训按计划进行。
安排培训方式，如讲解、案例分析、实操演练等。
确定每个模块的具体实施步骤和所需资源。