按职工工资计提福利

按职工工资计提福利是指企业按照企业职工工资总额的14%提取用于职工福利的费用。具体操作如下：

计算计提金额

企业应当按月统计上月的实际工资总额，并计算出按照本月职工工资总额的14%的计提职工福利支出金额。

账务处理

在会计分录中，计提职工福利费时，应借记相关费用科目（如生产成本、管理费用、销售费用等），贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。实际发放福利时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记库存现金或银行存款等科目。

福利内容

职工福利费主要用于职工的医药费、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园托儿所人员的工资，以及按照国家的规定开支的其他职工福利支出。

税务处理

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

注意事项

企业可以根据国家规定的福利费支出标准，按照公司一定比例计提福利费，以及月度实际发生的雇佣经费金额来计提福利费。福利费的比例可以根据具体的企业情况来进行调整。

根据新的所得税法，不要计提福利费了，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目。

综上所述，企业应按照职工工资总额的14%计提福利费，并通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。具体账务处理时，应注意福利费的使用范围和税务处理规定，确保合规操作。