设计公司培训兼职合法吗

设计公司培训兼职的合法性主要取决于多个因素，包括当地的法律法规、劳动合同条款、职业道德以及企业需求和市场定位等。以下是一些关键点：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，兼职本身是合法的，但需要遵守劳动合同和国家法律法规，不损害雇主利益。

兼职不得违反竞业禁止条款，且不得利用兼职机会损害原单位的利益。

如果劳动合同中明确规定禁止兼职，那么企业培训师的兼职行为就可能构成违约。

兼职行为不应影响全职工作的质量和效率，也不存在利益冲突。

企业培训师在兼职过程中应遵循行业规范，维护声誉，避免不道德行为。

培训师需保持专业操守，不得利用兼职机会损害原单位的利益，并保证培训质量。

企业可能因特定培训需求而聘请兼职培训师，这要求企业在聘请兼职培训师时进行综合评估。

用人单位收取培训费的行为需要遵守相关法律法规，不得违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定。