培训设计实施的主要内容

培训设计实施的主要内容包括以下几个方面：

人力资源开发与培训

涵盖培训需求分析、培训方案编制、培训项目实施和培训项目评价。

结合数字化技术与环境，详细介绍了企业培训项目的分析、设计、开发、实施和评价。

绩效技术过程

绩效技术是一种系统的方法，用于提高员工的工作绩效，包括需求分析、干预措施的选择和实施、效果评估等。

成人学习的规律

了解成人的学习特点和需求，以便设计适合他们的培训内容和方式。

培训需求分析

通过与企业、员工个人相关信息的收集，确定培训的具体目标和计划。

培训的教学策略

根据成人学习的特点，选择合适的教学方法，如课堂培训、在线培训、实践培训等。