华航人力资源服务有限公司业务范围有哪些？
华航人力资源服务有限公司，作为一家专业的人力资源服务提供商，其业务范围广泛，涵盖了企业人力资源管理的各个方面。以下将详细介绍华航人力资源服务有限公司的业务范围。
一、招聘服务
招聘咨询：为不同行业、不同规模的企业提供招聘策略、招聘渠道、招聘流程等方面的咨询服务。
招聘外包：为企业提供招聘流程外包服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
校园招聘：针对应届毕业生，为企业提供校园招聘解决方案，包括校园宣讲、校园招聘会、校园招聘网站运营等。
社会招聘：为企业提供社会招聘解决方案，包括人才猎头、招聘广告发布、招聘渠道拓展等。
招聘培训：为企业提供招聘相关培训，包括招聘技巧、面试技巧、简历筛选技巧等。
二、培训服务
企业内训：为企业量身定制培训课程，包括领导力、团队建设、沟通技巧、专业技能等。
外部培训：为企业提供各类外部培训课程，如管理培训、销售培训、技术培训等。
在线培训：为企业提供在线培训平台，包括课程资源、学习管理、考核评估等。
培训评估：为企业提供培训效果评估服务，包括培训满意度调查、培训成果转化等。
三、薪酬福利服务
薪酬设计：为企业提供薪酬体系设计、薪酬结构优化、薪酬调查等服务。
福利规划：为企业提供福利制度设计、福利项目管理、福利成本控制等服务。
薪酬调查：为企业提供行业薪酬水平调查、竞争对手薪酬调查等服务。
薪酬绩效管理：为企业提供薪酬绩效管理体系设计、绩效考核实施、薪酬绩效优化等服务。
四、员工关系服务
员工关系咨询：为企业提供员工关系管理策略、员工沟通技巧、冲突处理等方面的咨询服务。
员工关系外包：为企业提供员工关系管理外包服务，包括员工沟通、员工满意度调查、员工关系维护等。
劳动争议处理：为企业提供劳动争议处理服务，包括劳动仲裁、诉讼代理等。
员工关系培训：为企业提供员工关系管理培训，包括员工沟通技巧、冲突处理技巧等。
五、人力资源管理咨询
人力资源战略规划：为企业提供人力资源战略规划服务，包括人力资源规划、组织架构设计、人力资源政策制定等。
人力资源管理制度设计：为企业提供人力资源管理制度设计服务，包括招聘制度、薪酬制度、绩效制度等。
人力资源信息系统：为企业提供人力资源信息系统建设服务，包括HR系统选型、实施、运维等。
人力资源数据分析：为企业提供人力资源数据分析服务，包括员工结构分析、薪酬分析、绩效分析等。
六、劳务派遣服务
劳务派遣咨询：为企业提供劳务派遣政策、法规、流程等方面的咨询服务。
劳务派遣外包：为企业提供劳务派遣外包服务，包括劳务派遣人员招聘、派遣人员管理、派遣人员薪资福利等。
劳务派遣人员培训：为企业提供劳务派遣人员培训服务，包括岗位技能培训、企业文化培训等。
劳务派遣合同管理：为企业提供劳务派遣合同管理服务，包括合同签订、合同履行、合同变更等。
总之，华航人力资源服务有限公司凭借其丰富的业务经验和专业的团队，致力于为企业提供全方位的人力资源服务，助力企业实现人力资源管理的优化和提升。
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