餐饮法定假期补休正常吗

关于餐饮法定假期补休的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以得出以下结论：

法定节假日补休不合法：

用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按规定支付三倍的工资，而不能通过补休来替代。因此，节假日上班后面补休是不合法的。

国家法定节假日只能放假或支付加班费：

国家法定节假日是法定的休息时间，用人单位应当安排劳动者放假，或者按照国家规定支付加班费。不存在补休的问题。

综上所述，餐饮行业在法定假期补休是不合法的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。建议餐饮行业的企业和员工都要严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。