为什么在职博士取消会让职场人士面临学历升级难题？

近年来，在职博士的取消引起了广泛关注。这一政策调整使得职场人士在学历升级方面面临前所未有的难题。本文将从在职博士取消的原因、影响以及应对策略三个方面进行探讨。

一、在职博士取消的原因

我国高校数量众多，但优质教育资源有限。在职博士的培养，一方面加剧了高校间的竞争，另一方面也使得优质教育资源向在职博士倾斜。取消在职博士，有助于优化教育资源分配，提高教育质量。

随着我国高等教育的普及，学历贬值现象日益严重。在职博士的取消，有利于遏制学历贬值，提高人才培养质量。

随着在职博士数量的增加，其社会认可度逐渐下降。取消在职博士，有助于提升在职博士的含金量，提高其在职场中的竞争力。

二、在职博士取消的影响

在职博士取消后，职场人士想要提升学历，只能通过脱产攻读博士学位。然而，脱产攻读博士学位需要付出较大的时间、经济和精力成本，对于许多职场人士来说，这无疑是一道难以逾越的门槛。

在职博士取消后，企业难以吸引和留住高层次人才。这将导致企业在技术创新、项目研发等方面受到影响，进而影响企业的发展。

在职博士取消，使得高学历人才主要集中在高校、科研院所等事业单位，而企业、民营企业等私营部门的高学历人才相对较少。这将导致社会人才结构失衡，不利于我国经济社会的持续发展。

三、应对策略

面对学历升级难题，职场人士应积极拓展职业发展渠道，提高自身综合素质。具体包括：

（1）提升专业技能：通过参加培训、自学等方式，提高自身专业技能，增强职场竞争力。

（2）拓展人际关系：积极参加行业交流活动，拓展人际关系，为自己争取更多发展机会。

（3）关注政策动态：密切关注国家相关政策，了解在职人员提升学历的新途径。

企业应加大人才培养力度，提高在职人员的学历水平和综合素质。具体包括：

（1）建立健全人才培养体系：制定人才培养计划，为员工提供职业发展规划。

（2）鼓励员工参加培训：为员工提供培训机会，提高其专业技能和综合素质。

（3）优化薪酬福利体系：提高高学历人才的薪酬待遇，增强企业吸引力。

高校应优化教育资源分配，提高教育质量。具体包括：

（1）调整学科设置：根据市场需求，调整学科设置，培养更多符合社会需求的高层次人才。

（2）提高教学质量：加强师资队伍建设，提高教学质量，提升人才培养质量。

（3）开展校企合作：与企业合作，共同培养高素质人才，满足企业需求。

总之，在职博士取消使得职场人士面临学历升级难题。面对这一挑战，职场人士、企业和高校应共同努力，优化教育资源配置，提高人才培养质量，为我国经济社会发展提供有力支撑。