餐饮员工请几个月假

餐饮员工可以请的假期类型及天数如下：

年假

餐饮员工在工作满一年后，有权享受最少5天的带薪年假。在此基础上，一年以上工作时间的员工，每满一年增加一天，直至达到15天为止。

婚假

餐饮员工在婚假时享有带薪假期，连续假期时间为3天。如果员工有特殊情况，如长途旅行，旅行时间在假期内，还可以增加假期时间。此外，婚假还可以享受福利，如餐补等。

产假

女性餐饮员工在怀孕后，可以享有带薪产假，连续假期时间为98天。如果因病需要，可以提前休假，并有权休长假或无薪假。

病假

员工可以请三个月到二十四个月的病假，具体天数根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

丧假

丧假的期限一般为3到7天左右。

建议：

员工在请病假时，应提前向单位提交医院出具的病假条，以便单位核实病情和假期天数。

对于年假，员工应提前向单位申请，以便单位统筹安排休假时间。

员工在离职前，应尽量安排休完当年未休的年休假，否则未休年假将视同自动放弃，不折算成年休假工资报酬。