小规模餐饮签合同吗

是的，小规模餐饮店在雇佣员工时也需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位可能需要承担法律责任，如支付劳动者工资的两倍作为赔偿。

1. 遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 合同内容要符合法律、法规的规定，并明确双方的权利和义务。

3. 对于劳动报酬、劳动条件等标准，若合同中约定不明确，可以重新协商；协商不成时，可适用集体合同规定或国家有关规定。

4. 即使是兼职服务员，也建议签订书面合同，以减少纠纷。

请确保遵守相关法律规定，以保护劳动者和用人单位的合法权益