餐饮怎么签劳动合同的
签订餐饮行业的劳动合同应当遵循以下步骤和注意事项：
协商劳动合同内容
餐厅雇主与员工应当就劳动合同的内容进行协商，包括工作岗位、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。双方应当在协商过程中充分表达自己的意见，并尽量达成一致意见。
编写劳动合同
劳动合同应当采用书面形式，由雇主签字并加盖公章，同时由员工签字确认。劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并应当符合国家相关法律法规的规定。
签订劳动合同
劳动合同签订时应当由雇主与员工双方当面进行签字确认。如果员工因故无法到场签字，可以采取邮寄等方式进行确认。
保存劳动合同
劳动合同签订后，雇主应当将劳动合同原件妥善保存，以备将来需要使用。
审查劳动者资格
在签订劳动合同时，用人单位应当对劳动者的主体资格进行审查，包括身份证明、学历、资格及工作经历，并确认劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系。用人单位需要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，并确保劳动者不存在竞业禁止的情况。
明确合同条款
劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、劳动期限、违约责任和解决争议的方式。合同内容应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。