西点师怎么开始招人
西点师开始招人的步骤如下：
确定招聘需求
明确需要招聘的西点师的专业技能、工作经验、沟通能力等条件。
选择招聘渠道
社交媒体：在社交媒体平台上发布招聘信息，吸引烘焙师傅或爱好者关注，并通过私信或评论联系他们。
招聘网站：在专业的招聘网站上发布职位信息，利用网站的搜索和推荐功能，找到符合条件的候选人。
校园招聘：参加相关学校的招聘会，吸引优秀毕业生。
制定招聘广告
在招聘广告中详细描述职位要求和职责，介绍公司背景和优势，明确薪资待遇和福利，以增加吸引力。
筛选简历
根据招聘需求，筛选收到的简历，挑选出符合条件的候选人进行联系。
面试和评估
面试：安排面试，对候选人的制作技能、创新能力、团队合作等进行考察，同时了解他们对于材料和食品安全等相关知识的掌握程度。
评估：结合甜品店的实际情况和未来发展规划，选出最适合的候选人。