绩效考核解除劳动合同，员工能否要求赔偿离职证明打印费？

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要依据。然而，在实际工作中，因绩效考核不达标而被解除劳动合同的情况时有发生。那么，在这种情况下，员工能否要求赔偿离职证明打印费呢？本文将就此问题进行分析。

一、离职证明的作用

离职证明是用人单位在员工离职时出具的一种证明文件，其主要作用有以下几点：

二、绩效考核解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

绩效考核不达标属于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。

三、离职证明打印费是否属于赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从上述法律规定来看，离职证明打印费并不属于经济补偿的范畴。经济补偿主要是针对劳动者因用人单位解除劳动合同而遭受的经济损失进行赔偿，而离职证明打印费属于劳动者办理离职手续过程中产生的一项费用，不属于经济损失。

然而，在实际情况中，有些用人单位在解除劳动合同后，可能会要求员工自行承担离职证明打印费用。这种情况下，员工能否要求赔偿离职证明打印费呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

由此可见，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿金、未及时办理社会保险手续等，员工可以要求用人单位赔偿离职证明打印费。但若用人单位依法解除劳动合同，员工则无权要求赔偿离职证明打印费。

四、总结

综上所述，绩效考核解除劳动合同后，员工能否要求赔偿离职证明打印费，取决于用人单位是否依法解除劳动合同。若用人单位依法解除劳动合同，员工无权要求赔偿离职证明打印费；若用人单位存在违法行为，员工可以要求用人单位赔偿离职证明打印费。因此，员工在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。