劳务派遣派遣的派遣工如何处理加班工资争议？

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于各行各业。然而，随着派遣工人数量的不断增加，关于派遣工加班工资的争议也逐渐增多。本文将针对“劳务派遣派遣的派遣工如何处理加班工资争议？”这一问题，从法律角度进行分析，并提出解决建议。

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，向被派遣劳动者支付加班工资。

二、派遣工加班工资争议的处理方式

1.协商解决

首先，派遣工与用工单位或劳务派遣单位之间可以就加班工资问题进行协商。双方在平等自愿的基础上，可以就加班工资的计算标准、支付方式等问题达成一致意见。

2.投诉举报

如果协商不成，派遣工可以向劳动保障监察部门投诉举报，要求其对加班工资问题进行调查处理。

3.劳动仲裁

派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决加班工资问题。仲裁委员会依法对争议进行审理，并作出裁决。

4.诉讼途径

如果对仲裁裁决不服，派遣工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决加班工资争议。

三、解决建议

1.明确加班工资计算标准

用工单位、劳务派遣单位与派遣工在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算标准，避免日后产生争议。

2.加强劳务派遣单位管理

劳务派遣单位要加强对派遣工的管理，确保派遣工的合法权益得到保障。同时，加强对用工单位的监督，确保其按照法律规定支付加班工资。

3.完善法律法规

针对劳务派遣工加班工资争议问题，有关部门应进一步完善相关法律法规，明确派遣工的权益，加大对违法用工行为的处罚力度。

4.提高派遣工维权意识

派遣工要增强自身的法律意识，了解自己的权益，遇到加班工资争议时，及时采取合法途径维护自己的权益。

总之，劳务派遣派遣的派遣工在处理加班工资争议时，应依法维权。用工单位、劳务派遣单位及派遣工本人都应共同努力，确保派遣工的合法权益得到充分保障。