餐饮发工作服怎么说

在餐饮行业，发放工作服通常遵循以下步骤和规定：

工服的管理与发放

工服的管理、发放和回收由各个门店的保管人员具体负责，而各店经理则负责监督确认发放使用情况。

发放周期与费用

根据公司规定，所有员工每两年会获得夏季两套和冬季两套工作服，并需要预交一定的费用。如果发放的服装费用超过500元，那么费用将由公司与员工各自承担一半；如果费用不足，则需由员工本人自行解决。

试用期内工服的领取

在试用期内，员工可以凭借《入职介绍信》从所在门店领取一套旧工服进行试用，试用一周后，若得到店经理的批准，再到保管处领取另一套旧工服（共计两套）。

工服发放明细记录

人事部在向各餐厅配送工服时，必须严格按照餐厅订货的规格及数量进行配送。餐厅经理在发放工服时，需要在《工服发放明细表》上记录发放日期、所发工服的规格及数量，并及时让员工本人签字确认。

工服种类及数量

普通员工的夏季工服包括短袖T恤2件、前厅围裙1件和帽子1顶，以及手套和口罩各3本。对于管理岗位的工作人员，夏装包括一套西装，每年发放一次且不回收。如果员工在不满一年的时间内调离公司或岗位，则需要按照一定比例支付服装成本费；满一年者则可以免交成本费。此外，如果管理岗位任职人员到岗时已经拥有与公司规定款式和颜色一致的服装，则可以免发新服装，公司会补贴150元服装费。

这些规定确保了工服的合理发放和管理，既维护了公司的形象，也照顾到了员工的需求。在实际操作中，各餐厅和部门应严格按照这些规定执行，以确保工服制度的顺利实施。