设计部培训经理职责内容
设计部培训经理的主要职责包括：
课程体系规划与建设
基于技术服务领域和业务发展需求，规划和设计相匹配的课程体系。
负责培训项目的实施及运营，并对培训效果进行跟踪和评估，不断优化课程内容。
培训资源管理
负责搭建培训体系，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系及评估体系等。
整合集团公司内外的培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题和教材。
培训项目策划与执行
设计和组织公司各类培训项目，独立负责业务部门的需求分析、方案设计、组织实施、评估总结等工作。
负责培训项目的运营管理，包括培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，确保项目效果达成。