餐饮未付加班费

餐饮行业未付加班费是 属于违法行为的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。具体支付标准如下：

1. 对于标准工时制度下，日常工作时间的延长，用人单位需支付给劳动者不低于其正常薪资水平的150%作为补偿。

2. 在休息日被要求加班且无法得到调休的情况下，用人单位需要支付给劳动者不低于其正常薪资水平的200%作为补偿。

3. 在法定节假日期间被要求加班的员工，用人单位更须支付不低于其正常薪资水平的300%作为补偿。

如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费，并可能获得相应的赔偿金。

建议劳动者在遇到此类问题时，首先收集并保存好所有与加班有关的证据，如劳动合同、加班签到证明、加班没有工资的证明（如同事证言等），然后通过合法途径维护自己的权益。