餐饮三倍工资怎么计算的

餐饮三倍工资的计算方式如下：

计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。

例如，如果某员工在法定节假日工作了8小时，其月工资为3800元，则加班工资为：3800元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% = 524.14元（结果四舍五入到小数点后两位）。

计算公式：休息日加班工资 = （月工资收入 ÷ 21.75天）× 加班天数 × 200%。

如果某员工在休息日工作了8小时，且不能安排补休，其月工资为3800元，则加班工资为：3800元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200% = 344.83元（结果四舍五入到小数点后两位）。

计算公式：未休年休假工资 = 职工日工资收入 × 300%。

如果某员工未休年休假，且日工资为200元，则年休假工资为：200元 × 300% = 600元。

建议

在计算三倍工资时，首先确定加班的具体时间和工资基数，然后根据上述公式进行计算。

注意休息日和法定节假日的加班工资计算方式有所不同，前者是200%，后者是300%。

确保所有计算均符合当地劳动法律法规的要求。